Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Частиною другою ст. 3-1 Закону України від 24.03.95р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі-Закон) визначено вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення ії мінімального розміру. До таких виплат належать доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Виплати, не перелічені в частині другій ст. 3-1 Закону, мають враховуватися до мінімальної заробітної плати.
Отже, доплата за роботу у вечірній час враховується до розміру заробітної плати працівника для забезпечення ії мінімального розміру.