Якщо працівник виконує роботу(надає послуги) підповідно до договору ЦПХ за основним місцем роботи. то до бази нарахування ЄСВ за звітний місяць включаються як заробітна плата (дохід), так і сума винагороди. При цьому якщо база нарахування ЄСВ буде меншою за розмір мінімальної заробітної плати, то ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЄСВ (22%).
Водночас не за основним місцем роботи ЄСВ нараховується виходячи з розміру 22% на фактично нараховану винагороду за договором ЦПХ незалежно від її розміру, але з урахуванням максимальної величини бази нарахування ЄСВ.
Лист ДФС України від 03.03.2017 р. №4496/6/99-95-42-02-15
