Так, з 01.12.2016:

- мінімальна заробітна плата у місячному розмірі становитиме       1600 гривень (замість 1550 грн.);

- прожитковий мінімум на одну особу у розрахунку на місяць становитиме 1544 гривень (замість 1496 грн.).

Відповідно зросте прожитковий мінімум і для основних соціальних і демографічних груп населення, а саме:

- для дітей у віці до 6 років він становитиме 1355 грн. (замість      1313 грн.);

- для дітей у віці від 6 до 18 років – 1689 грн. (замість 1637 грн.);

- для працездатних осіб – 1600 грн. (замість 1550 грн.);

- для осіб, які втратили працездатність – 1247 грн. (замість            1208 грн.).

Нагадуємо, що від встановленого прожиткового мінімуму залежить і максимальна величина зарплати, на яку нараховується єдиний соціальний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок). Таким чином, замість 36 250 гривень, діючих на сьогодні, максимальна заробітна плата складатиме 40 000 гривень.

З 1 грудня поточного року змінюється і максимальний розмір бази нарахування єдиного внеску, який становитиме 8 800 гривень (40 000 грн. х 22%) та 3 364 грн.  (40 000 грн. х 8,41%) за працівника – інваліда.

Єдиний внесок для фізичних осіб – підприємців з 01.12.2016 становитиме 352, 00 грн. (1600 грн. х 22%).

Поряд з цим, звертаємо увагу, що зміна розміру мінімальної зарплати і прожиткового мінімуму не впливає на ті показники, що встановлюються залежно від їх розмірів на 1 січня звітного податкового року.

Це стосується, зокрема:

- ставки єдиного податку для 1 та 2 груп (встановлюються у відсотках (фіксовані ставки) до розміру мінімальної заробітної плати, визначеної законом на 1 січня податкового (звітного) року);

- ставки податку на нерухоме майно (встановлюються у залежності від розміру мінімальної заробітної плати, визначеної законом на 1 січня звітного (податкового) року);

- ставки збору за місця для паркування (встановлюються у залежності від розміру мінімальної заробітної плати, визначеної законом на 1 січня податкового (звітного) року);

- розмір податкової соціальної пільги (встановлюється у залежності від розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), визначеному законом на 1 січня звітного податкового року);

- граничну норму добових витрат для відрядження (встановлюється у залежності від розміру мінімальної заробітної плати, визначеної законом на 1 січня податкового (звітного) року).